Karriereberatung
Leitfragen der Karriereberatung:
- Wer bin ich und wie sehe ich mich?
- Wie werde ich gesehen?
- Welche Alternativen und Ziele habe ich?
- Wie kann ich meine Ziele erreichen?
Aus: Heinz Schuler, Lehrbuch der Personalpsychologie. Hogrefe Verlag für Psychologie, 2001
Konkretisierende Ergänzungsfragen:
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- Welche Leistungen und Erfolge habe ich vorzuweisen?
- Wo sehe ich meine Stärken?
Karriereberatung umfasst drei Kernbereiche:
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- Eignung
- Neigung
- Markt
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Die Karriereberatung erfolgt im Kern in zwei Stufen:
1. Stufe: Die Reflektions- und Planungsphase; erste Schritte in den Markt.
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- Das Karriereberatungsgespräch
2. Stufe: Die Umsetzungs- und Handlungsphase
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- Das Bewerbercoaching
Das Karriereberatungsgespräch (Stufe 1, 4 Std.)
Zielsetzung des Karriereberatungsgesprächs:
Reflektion- und Planungsphase:
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- Ich kenne meine beruflichen Ziele
- Ich kenne meine Lernfelder
- Ich weiß, wie ich in den Markt gehe
Die Überleitung zur konkreten Handlung wird im Karriereberatungsgespräch geplant und besprochen. Die Umsetzungsphase, die Positionierung im Markt findet in der Stufe 2 statt.
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